Le directeur d'agence immobilière chez 4807 Immobilier en Haute-Savoie, supervise les activités de transaction, de gestion locative et de syndic de copropriété.
Poste très riche et varié, le directeur d'agence immobilière organise et tient les réunions hebdomadaires et mensuelles d'activité avec chaque services. Il veille au quotidient au fonctionnement et aux bons échanges entre les services.
Il forme et accompagne les collaborateurs de l'agence en vue de leur plus grande efficience.
Il rend compte de l'activité de l'agence à la direction générale de la société.
Vos rôles au quotidien
- de la manière la plus générale, assurer la gestion et le fonctionnement de la structure de l’agence,
- animer les équipes et structures sous ses ordres et coordonner les actions entre les divers services et intervenants.
- assurer, en liaison avec la Direction et dans le cadre des objectifs fixés, la gestion du personnel dans tous ses aspects, du recrutement aux procédures de séparation.
- mettre en place une équipe de collaborateurs tant commerciaux qu’administratifs y compris l’encadrement et la maîtrise, dynamique, motivée et la plus stable possible. Exercer une autorité persuasive pour réaliser, voire dépasser les objectifs fixés.
- veiller à la réalisation des objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs qui lui seront fixés par la Direction et qui sont un des éléments prépondérants du poste.
- assurer toutes les obligations administratives et législatives concourant à la réglementation des métiers des agents immobiliers, entre autres celles relatives à la loi HOGUET,
- veiller à l’application et au respect de la norme ISO,
- veiller à la mise à jour du fichier commun aux agences,
- prendre en charge tout éléments relatifs à son poste au sens le plus large, en assurer la responsabilité en faisant preuve d’autonomie à l’intérieur des directives données, en rendre compte à la Direction et rester en relation suivie avec celle-ci.
- …
Vous, vos facultés, votre profil
Vous êtes animé par :
- la réussite dans les objectifs fixés,
- les qualités d’organisation et d’efficacité,
- le sens de l’animation et du pouvoir hiérarchique,
- celui des initiatives utiles dans le cadre professionnel pour améliorer les procédures et résultats,
- les qualités commerciales,
- le sens des contacts humains et le goût des relations sociales,
- l’esprit de création d’une structure opérationnelle et son développement.